അവശ്യ ആരോഗ്യ സേവനങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം സംരക്ഷിക്കുകയും COVID-19 വാക്സിനുകൾ വിന്യസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനിടയിൽ അധിക സേവന ഡെലിവറി ആവശ്യകതകൾ സന്തുലിതമാക്കിക്കൊണ്ട്, COVID-19 പാൻഡെമിക് പ്രതികരണത്തിൻ്റെ കേന്ദ്രമാണ് ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ. വലിയ സമൂഹത്തെ സംരക്ഷിക്കാനുള്ള അവരുടെ ശ്രമങ്ങളിൽ അവർ അണുബാധയുടെ ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതകൾ അഭിമുഖീകരിക്കുകയും മാനസിക ക്ലേശം, ക്ഷീണം, കളങ്കം എന്നിവ പോലുള്ള അപകടങ്ങൾക്ക് വിധേയരാകുകയും ചെയ്യുന്നു.
ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരുടെ സന്നദ്ധത, വിദ്യാഭ്യാസം, പഠനം എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് നിക്ഷേപം നടത്തുന്നതിന് നയരൂപീകരണക്കാരെയും ആസൂത്രകരെയും സഹായിക്കുന്നതിന്, തന്ത്രപരമായ തൊഴിൽ ശക്തി ആസൂത്രണം, പിന്തുണ, ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കൽ എന്നിവയ്ക്ക് WHO പിന്തുണ നൽകുന്നു.
- 1. COVID-19 പാൻഡെമിക് പ്രതികരണത്തിൻ്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ ആരോഗ്യ തൊഴിൽ സേന നയത്തെയും മാനേജ്‌മെൻ്റിനെയും കുറിച്ചുള്ള ഇടക്കാല മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം.
- 2. റെസ്‌പോൺസ് സ്റ്റാഫിംഗ് ആവശ്യകതകൾ മുൻകൂട്ടി കാണുന്നതിന് ഹെൽത്ത് വർക്ക്ഫോഴ്സ് എസ്റ്റിമേറ്റർ
- 3. ഹെൽത്ത് വർക്ക്ഫോഴ്സ് സപ്പോർട്ട് ആൻ്റ് സേഫ്ഗാർഡ്സ് ലിസ്റ്റിൽ ഏറ്റവും ശക്തമായ ആരോഗ്യ തൊഴിൽസേന വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്ന രാജ്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതിൽ നിന്ന് സജീവമായ അന്താരാഷ്ട്ര റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നു.
വിപുലീകരിച്ച ക്ലിനിക്കൽ റോളുകളും ടാസ്ക്കുകളും പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സമർപ്പിത പഠന ഉറവിടങ്ങളും അതുപോലെ തന്നെ കോവിഡ്-19 വാക്സിനുകൾ റോൾ-ഔട്ടിനുള്ള പിന്തുണയും വ്യക്തിഗത ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർക്ക് ലഭ്യമാണ്. മാനേജർമാർക്കും പ്ലാനർമാർക്കും പഠന, വിദ്യാഭ്യാസ ആവശ്യകതകളെ പിന്തുണയ്‌ക്കുന്നതിന് അധിക ഉറവിടങ്ങൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും.
- ഓപ്പൺ WHO-യ്ക്ക് ഒരു മൾട്ടി-ഭാഷാ കോഴ്‌സ് ലൈബ്രറിയുണ്ട്, അത് WHO ആക്‌ഡമസി COVID-19 ലേണിംഗ് ആപ്പിലൂടെയും ആക്‌സസ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്, അതിൽ വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പുതിയ റിയാലിറ്റി കോഴ്‌സ് ഉൾപ്പെടുന്നു.
- ദികോവിഡ്-19 വാക്‌സിൻആമുഖ ടൂൾബോക്‌സിന് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും പരിശീലനങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ ഏറ്റവും പുതിയ ഉറവിടങ്ങളുണ്ട്.
ഒരു ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകൻ എന്ന നിലയിലും വിശ്വസനീയമായ വിവര സ്രോതസ്സ് എന്ന നിലയിലും നിങ്ങളുടെ പങ്ക് എങ്ങനെ പ്രയോജനപ്പെടുത്താമെന്ന് മനസിലാക്കുക. വാക്‌സിൻ എടുക്കുകയും സ്വയം പരിരക്ഷിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ രോഗികളെയും പൊതുജനങ്ങളെയും പ്രയോജനങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മാതൃകയാകാം.
- കോവിഡ്-19-നെയും വാക്‌സിനുകളേയും കുറിച്ചുള്ള കൃത്യമായ വിവരങ്ങൾക്കും വ്യക്തമായ വിശദീകരണങ്ങൾക്കും പകർച്ചവ്യാധി അപ്‌ഡേറ്റുകൾക്കായുള്ള WHO വിവര ശൃംഖല അവലോകനം ചെയ്യുക.
- വാക്‌സിൻ ഡെലിവറിയിലും ഡിമാൻഡിലും പരിഗണിക്കേണ്ട നുറുങ്ങുകൾക്കും ചർച്ചാ വിഷയങ്ങൾക്കുമായി കമ്മ്യൂണിറ്റി എൻഗേജ്‌മെൻ്റ് ഗൈഡ് ആക്‌സസ് ചെയ്യുക.
- ഇൻഫോഡെമിക് മാനേജ്മെൻ്റിനെക്കുറിച്ച് അറിയുക: നിങ്ങളുടെ രോഗികളെയും കമ്മ്യൂണിറ്റികളെയും വിവരങ്ങളുടെ ആധിക്യം നിയന്ത്രിക്കാനും വിശ്വസനീയമായ ഉറവിടങ്ങൾ എങ്ങനെ തേടാമെന്നും മനസിലാക്കാൻ സഹായിക്കുക.
- SARS-CoV-2 അണുബാധയ്ക്കുള്ള ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് പരിശോധന; ആൻ്റിജൻ കണ്ടെത്തലിൻ്റെ ഉപയോഗം; COVID-19 ൻ്റെ വിവിധ പരിശോധനകൾ
അണുബാധ തടയലും നിയന്ത്രണവും
ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരിൽ SARS-CoV-2 അണുബാധ തടയുന്നതിന്, അണുബാധ തടയുന്നതിനും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുമുള്ള (IPC), ഒക്യുപേഷണൽ ഹെൽത്ത് ആൻ്റ് സേഫ്റ്റി (OHS) നടപടികളുടെ ഒരു ബഹുമുഖ, സംയോജിത സമീപനം ആവശ്യമാണ്.ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുകയും തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ SARS-CoV-2 അണുബാധ തടയുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രോട്ടോക്കോളുകളോടെ IPC പ്രോഗ്രാമുകളും OHS പ്രോഗ്രാമുകളും സ്ഥാപിക്കാനും നടപ്പിലാക്കാനും എല്ലാ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സൗകര്യങ്ങളും WHO ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.
ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരുടെ കോവിഡ്-19 എക്സ്പോഷറുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കുറ്റമറ്റ സംവിധാനം, എക്സ്പോഷർ അല്ലെങ്കിൽ രോഗലക്ഷണങ്ങൾ റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുമായി നിലവിലായിരിക്കണം. COVID-19-ൻ്റെ തൊഴിൽപരവും അല്ലാത്തതുമായ എക്സ്പോഷർ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കണം.
തൊഴിൽ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും
ഈ ഡോക്യുമെൻ്റ് ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരുടെ തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക നടപടികൾ നൽകുന്നു, കൂടാതെ COVID-19 ൻ്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ആരോഗ്യത്തിനും സുരക്ഷയ്ക്കും വേണ്ടിയുള്ള കടമകളും അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും എടുത്തുകാണിക്കുന്നു.
അക്രമം തടയൽ
എല്ലാ ആരോഗ്യ കേന്ദ്രങ്ങളിലും സമൂഹത്തിലെ ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരുടെ സംരക്ഷണത്തിനുമായി അക്രമം സഹിഷ്ണുതയില്ലാത്ത നടപടികൾ സ്ഥാപിക്കണം. വാക്കാലുള്ളതും ശാരീരികവുമായ അതിക്രമങ്ങൾ, ലൈംഗിക പീഡനങ്ങൾ എന്നിവ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ തൊഴിലാളികളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കണം. ഗാർഡുകൾ, പാനിക് ബട്ടണുകൾ, ക്യാമറകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള സുരക്ഷാ നടപടികൾ കൊണ്ടുവരണം. അക്രമം തടയാൻ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പരിശീലനം നൽകണം.
ക്ഷീണം തടയൽ
ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലെ ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർക്ക് വേണ്ടിയുള്ള സ്കീമിന് വേണ്ടിയുള്ള പ്രവർത്തന സമയ സ്കീമുകൾ വികസിപ്പിക്കുക - ICU, പ്രാഥമിക പരിചരണം, ആദ്യം പ്രതികരിക്കുന്നവർ, ആംബുലൻസുകൾ, ശുചിത്വം തുടങ്ങിയവ., ഒരു ജോലി ഷിഫ്റ്റിലെ പരമാവധി ജോലി സമയം ഉൾപ്പെടെ (ആഴ്ചയിൽ അഞ്ച് എട്ട് മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ നാല് 10 മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റുകൾ. ), ഇടയ്ക്കിടെയുള്ള വിശ്രമ ഇടവേളകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ആവശ്യപ്പെടുന്ന ജോലി സമയത്ത് ഓരോ 1-2 മണിക്കൂറിലും), ജോലി ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിൽ തുടർച്ചയായി കുറഞ്ഞത് 10 മണിക്കൂർ വിശ്രമം.
നഷ്ടപരിഹാരം, അപകട വേതനം, മുൻഗണനാ ചികിത്സ
അമിത ജോലി സമയം നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തണം. അമിതമായ വ്യക്തിഗത ജോലിഭാരം തടയുന്നതിനും സുസ്ഥിരമല്ലാത്ത ജോലി സമയങ്ങളുടെ അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നതിനും മതിയായ സ്റ്റാഫിംഗ് ലെവലുകൾ ഉറപ്പാക്കുക. അധിക മണിക്കൂറുകൾ ആവശ്യമുള്ളിടത്ത്, ഓവർടൈം വേതനം അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാര സമയം പോലെയുള്ള നഷ്ടപരിഹാര നടപടികൾ പരിഗണിക്കണം. ആവശ്യമുള്ളിടത്ത്, ലിംഗഭേദമന്യേ, അപകടകരമായ ഡ്യൂട്ടി വേതനം നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനങ്ങൾ പരിഗണിക്കണം. എക്‌സ്‌പോഷറും അണുബാധയും ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, ആരോഗ്യ, അത്യാഹിത പ്രവർത്തകർക്ക് ക്വാറൻ്റൈനിൽ കഴിയുമ്പോൾ ഉൾപ്പെടെ മതിയായ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. COVID19 ബാധിച്ചവർക്ക് ചികിത്സയുടെ ദൗർലഭ്യമുണ്ടാകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഓരോ തൊഴിലുടമയും സാമൂഹിക സംവാദത്തിലൂടെ ഒരു ചികിത്സാ വിതരണ പ്രോട്ടോക്കോൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ചികിത്സ സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ ആരോഗ്യ, അത്യാഹിത തൊഴിലാളികളുടെ മുൻഗണന വ്യക്തമാക്കുകയും വേണം.
പോസ്റ്റ് സമയം: ജൂൺ-25-2021